Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Consultant de Formare și Dezvoltare
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Consultant în Formare și Dezvoltare pasionat și experimentat, care să se alăture echipei noastre de resurse umane. În acest rol, veți fi responsabil pentru identificarea nevoilor de formare ale angajaților, dezvoltarea și livrarea programelor de instruire, precum și evaluarea eficienței acestora. Veți colabora îndeaproape cu managerii de departamente pentru a înțelege obiectivele organizaționale și pentru a alinia inițiativele de învățare la strategia companiei.
Responsabilitățile includ analiza nevoilor de formare, proiectarea de conținut educațional, organizarea de sesiuni de training, facilitarea atelierelor de lucru și monitorizarea progresului participanților. De asemenea, veți contribui la dezvoltarea profesională continuă a angajaților prin crearea de planuri individuale de învățare și prin utilizarea unor metode moderne de predare, inclusiv e-learning și blended learning.
Candidatul ideal are experiență în domeniul formării și dezvoltării, abilități excelente de comunicare și prezentare, precum și o înțelegere solidă a proceselor de învățare pentru adulți. Este important să aveți capacitatea de a lucra atât independent, cât și în echipă, și să puteți gestiona mai multe proiecte simultan.
Această poziție oferă oportunitatea de a influența pozitiv cultura organizațională și de a contribui la creșterea performanței angajaților. Dacă sunteți o persoană orientată spre rezultate, cu o atitudine proactivă și dorința de a sprijini dezvoltarea profesională a colegilor, vă încurajăm să aplicați.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Identificarea nevoilor de formare ale angajaților
- Dezvoltarea și implementarea programelor de instruire
- Organizarea și facilitarea sesiunilor de training
- Evaluarea eficienței programelor de formare
- Colaborarea cu managerii pentru alinierea obiectivelor de învățare
- Crearea de materiale educaționale și resurse de instruire
- Monitorizarea progresului participanților
- Utilizarea platformelor de e-learning și blended learning
- Sprijinirea dezvoltării profesionale continue
- Gestionarea bugetului alocat formării
Cerințe
Text copied to clipboard!- Studii superioare în domeniul resurselor umane, psihologie sau educație
- Experiență de minimum 2 ani în formare și dezvoltare
- Abilități excelente de comunicare și prezentare
- Cunoștințe despre metode moderne de instruire
- Capacitatea de a lucra independent și în echipă
- Competențe în utilizarea platformelor de e-learning
- Abilități de planificare și organizare
- Cunoștințe de limba engleză la nivel mediu/avansat
- Orientare spre rezultate și atenție la detalii
- Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Ce experiență aveți în livrarea programelor de formare?
- Cum identificați nevoile de instruire ale angajaților?
- Puteți oferi un exemplu de program de training pe care l-ați dezvoltat?
- Ce metode de predare preferați și de ce?
- Cum evaluați eficiența unui program de formare?
- Ați lucrat cu platforme de e-learning? Dacă da, care?
- Cum gestionați mai multe proiecte de formare simultan?
- Cum colaborați cu managerii pentru a alinia obiectivele de învățare?
- Ce considerați esențial pentru succesul unui program de dezvoltare profesională?
- Cum vă mențineți la curent cu tendințele în domeniul formării?
